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Herramienta cualitativa que permite analizar en detalle las características específicas de los puestos de trabajo y su impacto en los trabajadores.

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Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus pertenencias, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Constreñir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.

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Planificación y realización del trabajo de campo. Se claridad trabajo de campo a la etapa en que se procede a la adquisición propiamente dicha de los datos; consiste en cosechar sobre el contorno las informaciones necesarias para poder llegar al conocimiento completo de la situación. Así, por ejemplo, en la realización de una encuesta se corresponde con la etapa en la que se pasa el cuestionario definitivo a las personas integrantes de la muestra elegida (o a todos los trabajadores afectados, si es posible). Las técnicas que se apliquen requieren evitar sorpresas: es necesario avisar previamente a las personas implicadas informando de que se les va a entrevistar o aplicar un cuestionario, etc.

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Para la evaluación de características de personalidad y estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en el Manual Caudillo de la Cacharros que hace parte de dicho documento.

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Descubre los diferentes tipos de riesgos psicosociales y cómo prevenirlos: La Orientador completa 10/01/2024 Tabla de contenidos Tipos de Riesgos Psicosociales Ingreso Los riesgos psicosociales son un importante aspecto a considerar en los ambientes laborales. Estos riesgosestán asociados a

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